Nesta última Quarta, dia 06/02/2013, nós Professores Municipais, nos reunimos em frente a nossa Sub Sede às 18:30. Não conseguimos ter acesso a chave, portanto fizemos uma reunião objetiva bem na frente de nossa Sub Sede.
Em um primeiro momento, relemos o texto da nossa PAUTA DE DATA BASE 2013. Em seguida, fizemos a leitura da DEVOLUTIVA do Sr. Núncio.
Logo a seguir, com base nessa DEVOLUTIVA, fizemos a leitura das orientações passadas pelo Professor Linho.
A partir de então, pela necessidade de diálogo com a Administração e os Vereadores Municipais, optamos por elaborar e divulgar a:
"CARTA ABERTA AOS VEREADOES MUNICIPAIS"
APEOESP SUB SEDE
INDAIATUBA
REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA DE RE’s
MUNICIPAIS
Indaiatuba, 06 de Fevereiro de 2013
CARTA ABERTA AOS VEREADORES MUNICIPAIS
Senhores
Vereadores,... nós Professores RE’s (Representantes de Escolas do Município),
visando avançar nas negociações de nossa PAUTA DE DATA BASE 2013, vimos através
desta, esclarecer que:
1.º)
Em 29 de Janeiro de 2013, apresentamos uma PAUTA DE REIVINDICAÇÕES ao Sr.
Núncio Lobo Costa. Nela constam quatro itens de extrema urgência aos
Professores Municipais.
-
AUXÍLIO TRANSPORTE AS PROFESSORAS SUBSTITUTAS (DOC. I)
-
ALTERAÇÃO DA DATA BASE PARA 1.º DE MARÇO
-
CARTÃO ALIMENTAÇÃO PARA TODOS OS PROFESSORES
-
AUMENTO SALARIAL DE 10%
2.º)
Nesta última terça, 05 de Fevereiro, nos reunimos com o Secretário Núncio, Advogado
Samir e Sr. Boni.
Também
estavam presentes as representantes do SSPMI, Sr.ª Jaciara e Sr.ª Terezinha.
Nesta
ocasião a Administração nos apresentou uma contra proposta.
Nela
podemos observar que houveram, por parte da Administração, várias ponderações
e/ou considerações.
3.º)
Somos Representantes dos Professores, não decidimos por eles, portanto temos a
obrigação de comunica-los em reunião a resposta da Administração e DECIDIR EM
GRUPO, se acatamos ou não, a contra proposta.
Toda
essa organização leva tempo, precisamos convoca-los e deliberar em reunião,
TODOS os pontos da pauta.
4.º)
Ocorre que nesta mesma reunião, a Administração alegou que teria urgência de
nosso retorno. De uma devolutiva.
Sugerimos
que se façam as ações cabíveis, sem pressa e sem atropelos. Não podemos correr
esse risco!
Sugerimos
também que se use o efeito retroativo a 1.º de Fevereiro. Que se decida com
calma, ouvindo os trabalhadores em suas categorias.
5.º)
Nesta quarta, 06 de Fevereiro, em nossa reunião, analisamos cada devolutiva e
comentamos:
AUXÍLIO
TRANSPORTE PARA AS PROFESSORAS DOC. I
Sugerimos
um auxílio transporte de 7,0% ou transporte efetivo das Professoras em veículos
da SEME.
A
Administração se propôs a viabilizar esse “transporte” as Professoras. Porém
não informou quando ou como isso ocorrerá!...
Precisamos
saber se isso ocorrerá já neste início de ano e como será a logística disso.
Vale
lembrar que as Professoras Doc. I (Substitutas), estão pagando para se deslocar
entre uma unidade e outra.
ALTERAÇÃO
DA DATA BASE PARA 1.º DE MARÇO
A
Administração afirmou que será encaminhado a Câmara, o mais breve possível, uma
nova lei alterando a data.
Precisamos
saber quando isso ocorrerá???...
CARTÃO
CESTA/ALIMENTAÇÃO
Pedimos
a extensão desse benefício aos Professores
A
Administração alega que não é possível e que essa medida causaria grande
impacto as finanças.
Ocorre
que, pelo entendimento que buscamos sobre isonomia de salários e benefícios, nenhum
trabalhador, dentro do serviço público, municipal, federal ou estadual, deve
sofrer prejuízo ou obter privilégios de qualquer natureza. Nem de ordem
pecuniária, financeira ou de qualquer outro benefício.
Acreditamos
que este benefício deve ser PARA TODOS e o impacto seria pequeno, pois o valor
do Cartão é de R$ 109,00. Mesmo com o reajuste de 6,0%, continuaria muito
baixo.
AUMENTO
SALARIAL DE 10%
Acreditamos
que este seria o índice ideal. Assim cobriríamos a inflação e traríamos ao
nosso salário um pequeno aumento real.
A
Administração alega que, depois de estudar profundamente com a fazenda e
analisar os impactos, índices, etc,... optou em apresentar uma contra proposta
de 6,0% + progressão funcional.
Ocorre
que não se discute DATA BASE com PROGRESÃO ou PROMOÇÃO!... Data Base é no início
do ano, com o objetivo de corrigir e diminuir nossa defasagem salarial.
Progressão
e promoção são MERITÓRIOS e EXCLUDENTES.
Muitos servidores ficarão de fora da Progressão, assim como pouquíssimos
conseguiram Promoção.
Vincular
esses temas é iludir o trabalhador. Um benefício que não se estende a TODOS é
parcial e não ajuda a classe trabalhadora.
Somado
a tudo isso, destacamos a evolução da arrecadação, aumento do orçamento
municipal e altíssimo custo de vida de nossa cidade.
Para
finalizar,... solicitamos aos ilustres edis que NÃO VOTEM esse tema nesta
próxima Sexta (08/02/2012). Pedimos que ouçam TODAS AS CATEGORIAS caminhem
conosco na busca das soluções, do entendimento e do diálogo.
Atenciosamente
PROFESSORES RE’s MUNICIPAIS
APEOESP
SUB SEDE INDAIATUBA
